Hvad kigger virksomhederne efter i din ansøgning? Få svaret fra
tre virksomheder her.
Frederik Madsbjerg,
HR-partner, Dansk
Supermarked
Først og fremmest er det de faglige kompetencer og erfaringen,
der er afgørende og noget af det, man kigger efter i et cv. Er der
"huller" i cv'et (et par år, man måske prøver at skjule)? Det kan
være et faresignal, hvis man kun har været ét år alle steder.
Samtidig er ofte tydeligt, om en person virkelig vil jobbet, eller
om vedkommende er desperat.
Vi ser på, om ansøgeren udstråler en søgen-hen-imod motivation
eller en søgen-væk-fra motivation, fordi han bare skal have et nyt
job og ikke kan lide at være der, hvor han er i dag? Vi kigger
efter dem, der har en søgen-hen-imod motivation.
Marianne Therkelsen,
HR-udviklingschef, Region
Nordjylland
Jeg kigger naturligvis efter hvilken faglighed og kvalifikationer,
ansøgeren har. Men jeg kigger endnu mere efter, hvordan ansøgeren
mener, at de kan omsættes i praksis. Hvordan ansøgerens kompetencer
passer til jobbet - både til opgaverne og til det kollegiale
samspil, som ansøgeren skal være en del af.
Mette Larsen, HR-partner, Siemens
Vi ser først og fremmest, om ansøgeren er oprigtigt interesseret i
Siemens Wind Power og udviser en særlig grad af motivation for at
søge en konkret stilling, hvis der er tale om dette.
Det er altid vigtigt, at kandidaten forhører sig om vores
virksomhed. Dette kan man gøre ved fx at Google, besøge vores
website, læse artikler om virksomheden eller spørge folk man
kender, der arbejder hos os. Det er vigtigt for os at få et indblik
i, hvad personen selv mener han/hun kan bidrage til i jobbet. Ikke
kun den faglige del, men også personligt.
Ansøgningen skal gerne afspejle personen bag - det hele menneske,
og gerne også hvad personen laver ud over sit professionelle virke
i form af fritidsinteresser eksempelvis.
